PFLEIDERER
15 Nachwuchskräfte begrüßt
Am 1. September starteten 15 junge Menschen ihre Ausbildung bei Pfleiderer. Die neuen Auszubildenden wurden in verschiedenen technischen Berufen eingestellt, darunter Industriemechaniker, Elektroniker sowie Maschinen- und Anlagenführer. Darüber hinaus begann eine Gruppe von Nachwuchskräften ihre Ausbildung zum Industriekaufmann und zur Fachinformatikerin.
Zum Auftakt ihrer Ausbildungszeit nahmen die Auszubildenden an einer Einführungswoche teil, die ihnen einen umfassenden Einblick in das Unternehmen und ihre zukünftigen Aufgaben vermittelte. Begrüßt wurden sie von den Mitgliedern der Werksleitung Christian Tischler, Joachim Pucknus und Regina Beer sowie von Personalleiterin Sabine Spitz, dem Betriebsrat und der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV). Neben verschiedenen Team-Building-Maßnahmen standen Schulungen zur Arbeitssicherheit, gemeinsames Kennenlernen sowie eine Betriebsbesichtigung auf dem Programm. Zudem erhielten die Auszubildenden wichtige Informationen zum Führen des Berichtshefts und zu organisatorischen Abläufen innerhalb ihrer Ausbildung. Ein besonderer Schwerpunkt lag außerdem auf der Vermittlung von Rechten und Pflichten während der Ausbildungszeit. Durch die Kombination aus fachlichen Inhalten, praxisnahen Schulungen und gemeinschaftsfördernden Aktivitäten wurde eine solide Grundlage für einen erfolgreichen Start ins Berufsleben geschaffen.
Mit dieser strukturierten Einführung legte Pfleiderer den Grundstein für eine erfolgreiche Ausbildungszeit und unterstrich zugleich die hohe Bedeutung der Nachwuchsförderung im Unternehmen.
DEHN
Volle Spannung zum Ausbildungsstart
44 neue Nachwuchskräfte bei DEHN
Mit dem Start des neuen Ausbildungsjahres heißen DEHN und DEHN INSTATEC insgesamt 44 neue Auszubildende willkommen. Diese beginnen ihre Ausbildung in 13 unterschiedlichen technischen und kaufmännischen Berufsfeldern.
Als einer der größten Arbeitgeber der Region bietet DEHN attraktive Perspektiven für den Berufseinstieg. Neben einer praxisorientierten und zukunftsgerichteten Ausbildung profitieren die Auszubildenden von einem abwechslungsreichen Lernumfeld. Dazu gehören unter anderem eine komplett neu gestaltete Lernwerkstatt, eigenverantwortliche Projekte, gemeinsame Exkursionen sowie vielfältige Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Durch den Einsatz in verschiedenen Unternehmensbereichen erhalten die Auszubildenden außerdem einen umfassenden Einblick in die Abläufe und Strukturen des Unternehmens.
Ausgezeichnete Förderung
Erneut wurde DEHN mit dem renommierten Qualitätssiegel „BEST PLACE TO LEARN®“ ausgezeichnet, welches nur Unternehmen erhalten, die sich in besonderem Maß für die Förderung und Entwicklung junger Menschen engagieren. Grundlage der Bewertung ist ein wissenschaftlich fundiertes Verfahren, bei dem Auszubildende, ehemalige Auszubildende und Ausbildungsverantwortliche ihre Erfahrungen einbringen.
Wer mehr über die Ausbildungsmöglichkeiten bei DEHN erfahren möchte, hat beim diesjährigen „Job Explorer“ die Gelegenheit dazu: Am 25. September von 18 bis 22 Uhr öffnet das Unternehmen am Standort Neumarkt seine Türen und bietet interessierten Schülerinnen und Schülern sowie deren Eltern spannende Einblicke.
BURKHARDT
Zwölf neue Auszubildende starten bei Burkhardt
Über 100 Nachwuchskräfte in sechs Jahren ausgebildet: Die Firmengruppe setzt kontinuierlich auf Ausbildung, Fachkräftesicherung und junge Talente aus der Region.
MÜHLHAUSEN. Mit zwölf neuen Auszubildenden startet die Burkhardt GmbH in das neue Ausbildungsjahr. Die Nachwuchskräfte beginnen ihre Ausbildung in verschiedenen technischen und kaufmännischen Berufen der Firmengruppe. Die Ausbildung eigener Fachkräfte hat bei Burkhardt einen hohen Stellenwert. In den vergangenen sechs Jahren wurden mehr als 100 junge Menschen ausgebildet. Mit konstant hohen Ausbildungszahlen investiert das Energie- und Gebäudetechnikunternehmen gezielt in seinen Fachkräftenachwuchs und sichert damit langfristig den Bedarf an qualifizierten Mitarbeitenden. Unter dem Motto „Gemeinsam Wachsen“ setzt Burkhardt auf die gezielte Förderung seiner Auszubildenden. Die hohe Ausbildungsqualität zeigt sich regelmäßig in den Leistungen der Nachwuchskräfte, darunter mehrfach Kammersieger und Klassenbeste. Am Hauptstandort Mühlhausen beschäftigt Burkhardt rund 375 Mitarbeitende, gruppenweit sind es knapp 500. Die kontinuierlich hohe Zahl an Auszubildenden unterstreicht den langfristigen Bedarf an qualifizierten Fachkräften und das klare Bekenntnis des Unternehmens zur Ausbildung eigener Nachwuchskräfte. Dabei setzt Burkhardt insbesondere auf junge Menschen aus der Region und eröffnet ihnen langfristige Perspektiven in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
Die neuen Auszubildenden wurden von der Geschäftsleitung und dem Ausbildungsbeauftragten an ihrem ersten Tag begrüßt.
Foto: Burkhardt GmbH
RÖDL
Sieben neue Gesichter zum Ausbildungsstart
Frischer Wind im Unternehmen: Sieben junge Menschen starten in diesem Jahr ihre Ausbildung und damit ihren Weg ins Berufsleben bei RÖDL energie. Drei angehende Kaufleute für Büromanagement erwartet eine besonders abwechslungsreiche Ausbildungszeit. Im sechsmonatigen Turnus wechseln sie durch verschiedene Abteilungen und lernen dabei die vielfältigen Aufgaben und Abläufe des Unternehmens kennen. Drei weitere Nachwuchskräfte beginnen ihre Ausbildung zum Anlagenmechaniker SHK und sammeln von Anfang an praktische Erfahrungen im handwerklich-technischen Bereich. Komplettiert wird die neue Ausbildungsrunde durch einen Auszubildenden zum Verkäufer mit Fachrichtung Tankstelle. „Wir freuen uns, sieben motivierte junge Menschen bei ihrem Start ins Berufsleben begleiten zu dürfen“, so die Unternehmensleitung. “Wir wünschen allen sieben einen erfolgreichen Start, viel Freude bei der Ausbildung und eine spannende Zeit im Unternehmen!”
Foto: RÖDL energie
KLEBL
KLEBL baut Fachkräfte von morgen auf
51 junge Menschen entscheiden sich 2026 für Ausbildung und duales Studium.
Als Neumarkter Traditionsunternehmen steht KLEBL seit vielen Jahren für verlässliche Ausbildungs- und Arbeitsplätze – und setzt diesen Weg auch 2026 konsequent fort. 51 junge Menschen beginnen in der Firmengruppe ihre berufliche Laufbahn. Das Spektrum reicht von gewerblichen und technischen Berufen über kaufmännische Tätigkeiten und den Verkauf bis zum dualen Studium. Mit fundierter Ausbildung und langfristigen Perspektiven sichert KLEBL gezielt den eigenen Fachkräftebedarf und eröffnet jungen Menschen vielfältige Wege in eine Branche mit Zukunft.
Willkommen im Team
Für die neuen Berufsanfänger am KLEBL-Standort Neumarkt/Lähr begann der erste Tag mit einer gemeinsamen Begrüßungsveranstaltung. Geschäftsinhaber Johannes Klebl und Betriebsratsvorsitzender Christian Lang hießen die Nachwuchskräfte willkommen und stellten das inhabergeführte Bauunternehmen vor. Anschließend gab Ausbildungsleiter Markus Götz einen Überblick über Inhalte und Ablauf der Ausbildung. Eine offene Fragerunde bot Gelegenheit, direkt ins Gespräch zu kommen und erste Einblicke zu gewinnen.
Nach der sicherheitstechnischen Unterweisung durch den Arbeitsschutzbeauftragten und einer gemeinsamen Brotzeit lernten die neuen Kolleginnen und Kollegen bei einer Werksführung ihren künftigen Arbeitsort näher kennen.
Viele Berufe, viele Perspektiven
Am Firmensitz in Neumarkt beginnen 28 Nachwuchskräfte ihre Ausbildung: zwei Baugeräteführer, drei Bautechnische Konstrukteure, sieben Beton- und Stahlbetonbauer, eine Fachkraft für Lagerlogistik, drei Hochbaufacharbeiter, drei Industriekaufleute, zwei Kraftfahrzeugmechatroniker, ein Land- und Baumaschinenmechatroniker, ein Leitungsbauer für Infrastrukturtechnik, drei Maurer, ein Metallbauer und ein Tiefbaufacharbeiter.
Im OBI Markt Neumarkt starten fünf weitere Auszubildende im Verkauf. Auch die Fertigteilwerke an anderen Standorten in Deutschland erhalten Verstärkung.
Ausbildung, die mehr bietet
Neben der fachlichen Qualifikation legt KLEBL Wert auf ein Ausbildungsumfeld, das Gemeinschaft, Motivation und den Austausch untereinander fördert. Azubi-Events und Prämienaktionen gehören ebenso dazu wie Azubi-Cars und ein Kennenlerntreffen bereits vor dem eigentlichen Ausbildungsbeginn.
Wie bereits in den vergangenen Jahren wurde die Firmengruppe erneut mit dem DEUTSCHLAND-TEST-Siegel „Deutschlands beste Jobs mit Zukunft“ für nachhaltiges Wirtschaften und ein angenehmes Arbeitsklima ausgezeichnet.
FISCHER AUTOMOBILE
37 Nachwuchskräfte starten bei Fischer Automobile ins Berufsleben
Für 37 junge Menschen hat bei Fischer Automobile in diesen Tagen ein neuer Lebensabschnitt begonnen: So starten sie mit ihrer Ausbildung ins Berufsleben! Unter den 37 Auszubildenden sind auch zwei junge Menschen, die bereits Teil der Unternehmensgruppe waren und nun eine Ausbildung in einem neuen Berufsfeld beginnen. Mit dem Ausbildungsbeginn wächst das Team an mehreren Standorten weiter und setzt erneut ein starkes Zeichen für die Förderung junger Talente in der Region.
Zum Start erwartete die neuen Auszubildenden ein vielseitiges Einführungsprogramm. Dabei lernten sie nicht nur das Unternehmen und seine Strukturen kennen, sondern bekamen auch erste Eindrücke von den verschiedenen Standorten in Amberg, Ursensollen, Pilsach, Neumarkt und BikeNOW. Ziel ist es, den Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteigern von Anfang an Orientierung zu geben und ihnen den Einstieg in das neue Arbeitsumfeld so praxisnah wie möglich zu gestalten. Ein besonderer Programmpunkt in der ersten Woche ist zudem das sogenannte Welcome-Event. In diesem Jahr führt es die Nachwuchskräfte gemeinsam nach Neckarsulm ins Audi Forum. Dort erhalten sie im Rahmen einer Werksführung spannende Einblicke hinter die Kulissen der Automobilproduktion und erleben moderne Technologien sowie industrielle Abläufe aus nächster Nähe.
Begrüßt wurden die neuen Auszubildenden von den Geschäftsführern Thomas Fischer und Igor Krauberger gemeinsam mit Personalleiter Markus Kallmeier. Beim traditionellen Startevent stand vor allem eines im Mittelpunkt: den neuen Kolleginnen und Kollegen einen persönlichen und motivierenden Einstieg in die Ausbildung zu ermöglichen.
Fischer Automobile bietet Ausbildungsplätze in insgesamt acht Berufsbildern an. Dazu zählen Kfz-Mechatroniker/in Pkw-Technik, Kfz-Mechatroniker/in Karosserietechnik, Lackierer/in, Zweiradmechatroniker/in bei BikeNOW, Automobilkaufmann/-frau Vertrieb, Automobilkaufmann/-frau Service, Kaufmann/-frau für Büromanagement sowie Kaufmann/-frau im Einzelhandel. Mit diesem breiten Ausbildungsangebot schafft die Unternehmensgruppe vielfältige Perspektiven für den beruflichen Einstieg und investiert gezielt in die Fachkräfte von morgen. „Der Start ins Berufsleben ist ein wichtiger Schritt. Umso mehr freuen wir uns, 37 junge Menschen auf diesem Weg begleiten zu dürfen“, sagt Thomas Fischer.
Foto: Annalena Naumann, Fischer Automobile GmbH
FUCHS
Fachkräfte von morgen für die Zukunft der Infrastruktur
Ausbildungsstart bei der Firmenfamilie FUCHS: entwickeln, planen, produzieren, bauen
Neumarkt/Berching. Start geglückt: Am 1. September begrüßte Ge-schäftsführer Michael Novotny sowie die Ausbildungsbeauftragten Jamie Chancellor und Anna-Lena Blomeier neun engagierte junge Frauen und Männer zum Ausbildungsstart bei FUCHS. In der „Welt der Maste und Türme“ freuten sich die Neuen über ein kleines Willkommensgeschenk in der lila Farbe der Firma: Schultüten, gefüllt mit nützlichem FUCHS-Equip-ment für den Start ins Berufsleben.
FUCHS betreibt in Stadt und Land-kreis Neumarkt zwei moderne Standorte: In Neumarkt die Produk-tion für passive Infrastruktur wie Windtürme, Mobilfunk- und Strom-maste sowie in Berching einen kombinierten Sitz mit Baufirmen, Service- und Projektentwicklungs-gesellschaften. Vier angehende In-dustriekaufleute, ein Technischer Systemplaner, zwei Fachinforma-tiker für Systemintegration, eine Fachkraft für Lagerlogistik sowie ein dualer Student im Bereich Bau-und Projektmanagement verstärken ab sofort die hier ansässigen Teams.
Ein starker Start ins Berufsleben
Gemeinsam mit ihren Ausbilde-rinnen und Ausbildern bei FUCHS werden sie in den kommenden Jah-ren das Fundament für eine erfolg-reiche berufliche Zukunft legen. Dabei erwartet die Auszubilden-den nicht nur eine vielseitige und praxisnahe Ausbildung, sondern auch die Möglichkeit, früh Verant-wortung zu übernehmen und un-terschiedliche Bereiche des Unter-nehmens kennenzulernen.
Bevor der Arbeitsalltag jedoch rich-tig beginnt, startet der erste Aus-bildungsmonat mit einer informa-tionsreichen Einführungswoche. In den ersten Tagen stehen das gegenseitige Kennenlernen, erste Einblicke in das vielseitige Werk sowie in die Zukunftsmärkte, für die FUCHS produziert, auf dem Programm. Insgesamt beschäftigt die Firmenfamilie deutschlandweit rund 1.700 Mitarbeitende. Die Azu-bis stellten zahlreiche Fragen und bewährten sich auch in der Grup-pe. Denn ein erfolgreicher Einstieg lebt nicht nur von fachlichem Wis-sen, sondern auch von einem guten Miteinander.
Teamgeist von Anfang an
Vertrauensvolle Zusammenarbeit und starker Teamgedanke kenn-zeichnen die Unternehmenskultur bei FUCHS. Genau diese Werte er-leben die neuen Auszubildenden bereits von Beginn an, um damit erfolgreich auf den Märkten Ener-gie, Infrastruktur, Umwelttechnik, Wohnen & Leben sowie Industrie & Gewerbe zu wirken.
„Dabei kann jeder und jede seine und ihre individuellen Talente und Stärken einfließen lassen“, betonte Geschäftsführer Michael Novot-ny. „Wir wünschen unseren neuen Auszubildenden einen erfolgrei-chen Start und freuen uns auf die gemeinsame Zukunft in der Fir-menfamilie FUCHS.“
Geschäftsführer Michael Novotny sowie die Ausbildungsbeauftragten Jamie Chancellor und Anna- Lena Blomeier begrüßten gemeinsam die neun neuen Auszubildenden der Firmenfamilie FUCHS.
