Die Azubi-Days bei XXXLutz in Regensburg
Bereits zum sechsten Mal in Folge und zum ersten Mal flächendeckend in ganz Deutschland fanden in diesem Oktober die Azubi-Days in den XXXLutz Einrichtungshäusern und Service-Centern statt – so auch bei XXXLutz Hiendl in Regensburg. Ziel war es, dass die Auszubildenden die Rollen ihrer Vorgesetzten einnehmen und einen tiefgreifenden Einblick in deren Arbeitsalltag bekommen – mit all den Herausforderungen und Verantwortungen, die damit einhergehen. Im Detail bedeutet das: Anfallende Entscheidungen, interne Fragen und klingelnde Telefone – sie alle werden von Auszubildenden beantwortet.
Bei XXXLutz Hiendl in Regensburg begannen die Azubi-Days mit einem gemeinsamen Frühstück, bei dem ein erster Ausblick auf die kommenden Stunden und Tage gegeben wurde. Dann fand die offizielle Schlüsselübergabe statt, bei welcher Hausleiter Mirsad Bajramovic der angehenden Handelsfachwirtin Selina Orhan den symbolischen Schlüssel des Möbelhauses überreichte. Schon vor Ladenöffnung hatten die neuen Abteilungsleitenden bereits alle Hände voll zu tun. Das Annehmen und Einbuchen neuer Waren, der Kontakt mit Bewerbern, Umbauten auf der weitläufigen Verkaufsfläche – all das musste möglichst reibungslos und effizient koordiniert werden.
Zur Mittagsstunde schließlich stand nach kurzer Verschnaufpause bereits der nächste Punkt an: Für ein gemeinsames Gruppenfoto musste die als Hausleitung agierende Selina Orhan die Auszubildenden aller Abteilungen zeitgleich im obersten Stockwerk versammeln – eine Aufgabe, die es in sich hatte und schnell zeigte, dass gute Chefs und Chefinnen nicht bloß koordinieren, sondern auch motivieren können. „Alles noch ein wenig ungewohnt“, bemerkte Frau Orhan in Bezug auf den Rollentausch, in dessen Zuge sie nun die Anweisungen geben durfte. Doch auch der Spaß komme am Azubi-Day nicht zu kurz.
Über die Rollen der anderen Auszubildenden erklärte Mirsad Bajramovic, Hausleiter bei XXXLutz Hiendl in Regensburg: „Der Standort Regensburg beschäftigt mehr als 220 Mitarbeiter, da ist es schon eine bedeutende Chance, die Verantwortung für einen Tag zu übernehmen. Und wie sich zeigt, machen sich unsere Auszubildenden ganz hervorragend darin.“ Auch gestand Bajramovic offen ein, dass es etwas befremdlich sei, ohne Telefon im Haus unterwegs zu sein – beinahe, als hätte man etwas vergessen. Immerhin sei es der schnellste Draht zu seinen Mitarbeitenden. Doch das Motto des Möbelhauses mit dem roten Stuhl – jun-ge Menschen fördern und zu fordern – wurde hier konsequent gelebt. Egal, welches Telefon an diesem Tag klingelte, die eigentlichen Chefs und Chefinnen hielten sich bewusst im Hintergrund.
Am Ende war es ein Tag, der für beide Seiten allerhand neue Erkenntnisse bringen konnte und als voller Erfolg zu beurteilen ist. Wie ein altes Sprichwort weiß: „Beurteile keinen Menschen, bevor du nicht wenigstens eine Meile in seinen Schuhen gelaufen bist.“ Deswegen ist es richtig und wichtig, dass die Auszubildenden bei XXXLutz Hiendl in Regensburg diese Möglichkeit bekommen. Chancenvermittlung sowie die Förderung und tatkräftige Unterstüt-zung künftiger Führungskräfte – bei XXXLutz nicht bloß leere Worthülsen, sondern gelebte Unternehmensidentität.
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XXXLutz Regensburg
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